民工找老板谈工资合法吗
公民与雇主讨论薪资待遇是一项合规并常规的事宜。
依据劳动法及相关规定，员工享有权利得知自身所获得酬劳的详细信息，这涵盖了薪酬具体金额、收取方式以及支付日期等方面。
若员工对于薪资产生疑虑或者认为发放有所偏差，与雇佣方或管理者展开良好的交流是保护个人合法权益的首要步骤。
倘若经过沟通后问题仍然未能得到妥善处理，员工可考虑采取如下措施：
1.协商：首先，建议员工尝试与雇佣方或管理者进行友好协商，共同寻找解决问题的最佳途径。
2.劳动监察投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障部门提出投诉。
3.劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求支付尚未支付的薪资或解决其他劳动纠纷。
4.法律途径：若对仲裁结果不满或者雇佣方拒绝履行仲裁裁决，员工可向人民法院提起诉讼。
另外，员工在与管理者沟通时应当妥善保存相关证据，例如电话录音、短信、电子邮件、工资单据等等，以便在必要时提供支持。
若员工担忧自身权益可能遭受侵犯，可寻求工会组织、法律援助机构或专业律师的协助。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
二、单位没有按时交工资合法吗
若贵单位未能按时支付足额薪资，属于严重违法行为。
依据我国《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定，企业薪酬应以货币方式按月发放至每位劳动者手中，不得以任何理由扣除或无故拖欠劳动者应得的薪资。
若您所在单位有任何违背此条例之行为，身为员工者便可采取如下措施捍卫自身正当权益：径直向当地劳动行政管理机关举报用人单位所犯之违规行为；适时向劳动争议仲裁机构申请仲裁；若用人单位未能依约及时且足额支付劳动报酬，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同。
除此之外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条明文规定，用人单位如未能及时足额支付劳动报酬，劳动者有权单方解除劳动合同，同时根据第46条规定，用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿。
若贵单位在劳动者离职之时仍未能及时结清其薪资，劳动者有权要求支付经济补偿金，若用人单位拒绝支付，则可能面临劳动行政管理机关的严厉处罚，甚至承担刑事责任。
三、工资1000合法吗
关于最低工资标准：各地方政府皆制定了相关规定，明确规定员工薪资不得低于该地区所设定之最低工资标准。
因此，若1000元人民币之薪资数额已超过或等同于当前所在地之最低工资标准，便可视为薪资支付符合法规要求。
关于工作时间：薪资是否合法同样受到工作时间的影响。
若1000元人民币之薪资是依照法定工作时间进行计算，如每周工作40小时，则此种情况下的薪资支付无疑是合法的。
然而，若工作时间超出法定工作时长且未按规定支付相应的加班费用，那么这种薪资支付方式就可能存在违法风险。
关于合同约定：薪资支付亦应遵循劳动合同中所约定的条款。
若合同中已经明确规定了薪资数额，且其金额并不低于当地最低工资标准，那么支付1000元人民币之薪资便是合法的行为。
关于行业标准：在部分特定行业内，可能会存在行业平均工资标准或者集体合同约定的工资水平，在此类情况下，员工的薪资也不应低于上述标准。