一、想辞职，怎么办才能辞职拿到工资
若阁下欲从当前岗位离职并确保薪酬福利的顺利领取，遵循以下步骤处理即可：首先，依据劳动合同约定及国家法律法规要求（较常见的是提前三十日上交书面通知），以书面函件方式向雇用方递交辞呈，详述你的去意以及离岗日期。
其次，务必在离开职位之前妥善完成手头工作的移交，详细列明尚未完成的事务、必要的文件以及信息资料等等，以此保证工作流程的连续性。
再次，妥善保管自身的劳动合同、辞呈信、工作记录、出勤记录等相关凭证，以便在可能发生的争议中提供有力支持。
此外，在离职过程中，与雇佣方的人力资源部门或者相关负责人保持密切联系，确认薪资结算的具体时间、支付方式等细节问题。
最后，请务必关注约定的薪资发放时间，确保工资能够按时且全额到账。
如遇拖欠情况，可先行与雇佣方进行协商解决；若协商无果，则可考虑通过法律手段维护权益，例如向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、公务员旷工多少天辞退
作为一名国家公务人员，您的工作表现直接影响着公共管理。
如果因为怠职甚至没有给出明确原因而导致连续旷工时间超过十五个工作日，或是累积旷工时间达到了三十个工作日，那么您将会被视为严重违反了相关规定，并可能会面临被解雇的风险。
对于公务人员的旷工行为，我们有着非常严格的规定和限制。
一旦出现上述情况，我们将坚决执行解雇政策。
值得强调的是，在执法过程中，我们将对旷工事实进行严格的审核和核实，同时，公务人员本人也应该积极地与单位进行沟通、解释或采取相应措施来解决问题。
三、请假回家后不能回公司，辞职后公司不发工资怎么办
若员工认为自身权益受到侵害，可首先寻求当地劳动监察部门的协助与投诉，或者选择直接申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
对于因离职而未获得应得薪资这一问题，当事人完全有权向所在地劳动局提出申诉，并请求对方支付相应工资款额。
如果在劳动局通知后企业仍然未能及时发放薪酬，则劳动局有权要求该用人单位按照应付金额的百分之五十以上但低于百分之百的比例来重新计算薪酬，同时还需额外增加相当于应付款项百分之五十至百分之二十的金额作为赔偿金，以此方式加强对员工权益的保护力度。