一、关于拖欠工资怎么解决
因薪资拖欠引发的争议，可参照以下途径解决：
一、向劳动部门投诉。
其益处在于，当用人单位收到劳动部门通知后，若无特殊缘由，将可能负责任地迅速支付员工薪资，使员工能快速低耗解决拖欠问题。
对于普通薪资争议，此方式通常应为首选。
然而，若争议较为复杂，例如牵涉到经济补偿或赔偿金，则需劳仲委仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、拖欠工资如何维护权益
如遭遇欠薪，您可前往劳动监管机构投诉或直接申请仲裁。
具体步骤为：向所在地区劳动局投诉并提供个人信息；等待劳动监管部门核实情况并介入调解；若公司仍拒不执行，则将施行强制措施。
对于单位欠薪问题，您可用以下三种方式进行解决：
1.至劳动行政部门举报（通常为劳动管理监察大队）；
2.向仲裁委员会提起仲裁（仲裁费约200-300元，胜诉后由公司承担）；
3.若对仲裁判决不服，可自收到仲裁判定书之日起15日内上诉至法庭。
同时，法律规定在仲裁或诉讼过程中，您有权要求用人单位除了全额支付工资报酬外，还应额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
三、拖欠工资被杀的老板有多少
当企业主离世时，遗留的债款问题往往会对各方产生影响。
以下列举几种可行方法处置此困境。
首先，若涉及公司内部财务往来，可凭借欠条向财务部门追讨。
如财务部门否认债务，可诉诸法律，向法院提出申诉。
其次，若为企业主与个人间的私债，可向其继承人索要。
依照法律规定，继承人需在继承财产范围内偿还债务。
总而言之，面对此类问题，应根据实际情况选择合适的解决方案。
同时，务必妥善保存相关证据，熟知相关法律法规，确保自身权益不受侵害。