（3）定期考核。每两周进行一次小测验，每月举行一次大规模模拟考试，及时发现并弥补不足，检查学习成效。
2. 强化提高期（4-5个月）
（1）专题研究。将管理学划分为多个模块，例如组织行为学、战略管理、人力资源管理和市场营销管理等，逐个深入讲解重点难点。
（2）真题练习。精心挑选近十年的真题，分批训练，详细解析答题思路，总结解题方法。
（3）案例讨论。选择房地产行业的实际案例，培养学生应用理论解决实际问题的能力。
（4）热点关注。紧跟学术前沿动态和政策变化，引导学生结合最新研究成果进行思考。
3. 冲刺备考期（2-3个月）
（1）考前强化。重温课本，回顾基础，巩固强化重点难点。
（2）模拟考试。每周安排一次全真模拟考试，营造紧张氛围，调整最佳状态。
（3）心态调适。开设压力管理课程，帮助学生树立正确的观念，保持良好的心态。
三、增值服务
（1）个性化服务。为每位学生配备专属班主任，随时解答疑问，制定复习策略。
（2）校友互动。组织多次线上线下分享会，邀请往届优秀毕业生分享备考经验。
（3）职业指导。解读行业发展动态，传授面试技巧，支持未来的职场发展。