提升国企职工思想动态调查的政治性、科学性、实效性

了解掌握、分析研判干部职工的思想动态，是做好国有企业思想政治工作的基础性内容。在中国航空工业集团党组的领导下，中国空空导弹研究院（以下简称导弹院）充分认识思想政治工作的极端重要性，坚持从政治性、科学性、实效性等角度开展调查研究工作创新，将国企党建思想政治工作优势融入到管理、深入到基层、落实到职工，为保障中国空空导弹事业行稳致远提供了思想保障。

强根固魂，增强调研方向的政治性

政治属性是国有企业的根本属性。聚焦职工思想动态调查的政治性，导弹院把坚持党对国有企业全面领导作为根本出发点，牢牢把握正确政治方向，为党委“把、管、保”作用发挥提供思想保障。

结合党的政治建设。通过调查问卷、座谈访谈广泛宣贯习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，把调查研究作为学习、宣贯习近平新时代中国特色社会主义思想的动态阵地，引领干部职工增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同，情感认同。

结合首责主责主业。在“国之大者”上践行“两个维护”，围绕做强首责主责主业、科技创新工作、全面深化改革、链上党建作用等改革发展方面的重要话题，了解一线职工的所思所想，找出制约导弹院高质量发展的堵点难点。

结合先进文化培育。围绕深化内化新时代航空报国精神，调查科研生产一线职工对导弹院先进文化建设现状的认识，分析领导干部、技术人员、技能人员、管理人员、保障人员对行为准则的理解，研究推进铸箭文化落地、丰富新时代航空报国精神实践的工作举措。

守正创新，增强调研方式的科学性

调查研究是获得真知灼见的源头活水。聚焦职工思想动态调查的科学性，导弹院把提高信息化、流程化、制度化水平作为重要着力点，提高调查研究本领，把职工的心声上升为理性认识，为企业改革发展提供准确的决策依据。

在顶层设计上坚持党委抓总、体系推进相结合。构建导弹院党委统一领导、党群工作部组织协调、职能机关和基层党组织各司其职的思想动态调查工作机制。加强科研生产一线调研的规范管理，推动调研成果的持续转化，形成“情况在一线掌握、办法在一线研定、问题在一线解决”的“一线工作法”。

在调查对象上坚持广泛覆盖、精准聚焦相结合。避免以偏概全，用盆景式“典型”代替广大职工的心声，坚持扩大调研范围，通过线上问卷平台、大数据分析软件、词云图等工具，面向全院职工开展思想动态调查、分析。同时聚焦重点人群，做好青年群体、外场试验人员、型号攻关人员、劳务派遣人员等重点人群的专项调查。

在流程设计上坚持渠道多样、统一闭环相结合。结合调研内容和调研对象的特点，在调研中灵活运用问卷、走访、座谈、网络等手段，为各类人群表达诉求提供平台，既注重定期集中收集问题，又经常性地开展小范围、专项性调研，拓展形成了多样化的调研渠道。破解职工思想动态调研“重收集、轻反馈”的问题，探索实施“党建会议集中反馈、基层党组织专题反馈、一对一个人反馈”三维反馈模式。

狠抓落实，增强调研应用的实效性

思想政治工作要围绕中心、服务大局。聚焦职工思想动态调查的实效性，导弹院坚持解决思想问题与依法按政策解决实际问题相结合，在密切联系群众、回应职工关切、引导职工心理上下功夫。

推动改革发展难点难题解决。导弹院党委围绕高质量发展堵点难题，按照每年领导班子成员每人2项调研选题的工作要求，深入一线调研，以“制定年度调研计划→实施调研工作方案→形成调研工作报告→开展调研成果交流→强化调研成果运用”全流程管理，聚焦工作难题，找出破解招数。

推动思想政治工作责任压实。党群工作部组织各基层党组织结合实际，每季度开展一次思想动态调查，加强调查结果分析，协调各责任部门，推动实现调查结果闭环。发挥群团工作桥梁纽带作用，开展提案征集、合理化建议，心理健康测评、团员和青年专项调研等工作，跟踪了解职工思想动态。用好考核导向，将职工思想动态状况纳入党建工作考核。

推动一线职工凝聚形成合力。有针对性加强科研生产一线人员的思想引导，有效解决了职工关注的办公流程效率、外协管理能力、外场工作模式等热点难点问题，切实把矛盾化解在基层、把温暖传递到一线，推动了科研、生产、经营等治理能力的全方位提升。