一、工作合同未到期辞职有违约金吗
通常情况下，员工并不会承担违约金责任，即使其所签订的劳动协议尚未完全履行完毕，只要员工提前用书面方式向所在单位提交辞呈，并提前至少30个自然日告知公司具体的离职日期，便可依法办理离岗手续。
倘若双方在合同中明确约定了服务期限、保守商业机密或者禁止从事竞业等义务，那么如果员工出现违反规定的行为，应当按照约定向用人单位缴纳相应的违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、老板同意辞职但是按照兼职发工资违法吗
如若违反这一规范，便可尝试向劳动争议仲裁机构发起申诉，依照相关法律法规，员工在结束雇佣关系之时，用人单位有责任立即全额发放薪资给他。
另外，针对那些参与短期而又特定的任务或劳动项目的员工，若是用人单位已经根据相关协议或合同条款规定，确保他们在完成相应的工作任务之后即可得到报酬，那么同样如此处理。
关于各地区员工离职时的薪资结算方法亦有所差异，有的地方明确要求不论何种原因，在离职当天必须全额发放；而有些地方的政策则允许适当延迟薪水的结算时间。