很多应届毕业生都对“试用期”这个词深恶痛绝，这试用期常常工资很低，或者干脆就没有工资。

今天我们要讲的这起事件，就是一起因为“试用期”而导致的命案。

发薪水的这天，广西的码头工人杨勤（化名）发现船老板少给自己发了150块的工资，这150块可是自己辛苦搬运一天的薪水呀，这老板发薪水，怎么能这么马虎？他是不是故意的？是不是看不起我？

脾气大的杨勤越想越不爽，非得讨要个说法不可。杨勤直接跑到大街上，和自己的老板当面对质。

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根据监控录像，一开始杨勤和王老板也是正常交流的，但是王老板的态度就是很强硬。当杨勤问老板为什么少自己150块的工资时，王老板生硬地回答：“因为这是试用期啊！”

杨勤文化水平不高，不了解试用期是什么意思。老板补充说：“你第一天来，还不知道你能不能干这活，当然是没有工资的。”

对于这个解释，杨勤当然很不满意。码头工人这个活还是挺累人的，从早到晚搬运一整天，每箱东西都这么重，干了十来个小时，才挣得这150块的工资。

杨勤想了想，这活儿那么累，这老板居然还有让自己白干一天的说法？

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“管你试不试用期的，今天我一定要拿到这150块的工资！”

杨勤和王老板激烈地争吵起来，但王老板始终不肯松口，这150块怎么说都不能给。杨勤很早就混社会了，对于吃亏这种事，杨勤是完全忍不了的；而王老板也颇有老板的架势，你一个小小搬运工，敢跟我这样财大气粗的老板争论，凭什么？

怒火中烧王老板直接放话：“你小子再继续跟我吵，我就直接叫人弄死你！”

王老板毕竟是个老板，这点社会人脉肯定是不缺的。王老板以为这话出去以后，杨勤这小子肯定要消停一点了。

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没想到，这话正好戳中了杨勤的神经，杨勤很小就混社会，颇有一种唯我独尊的风范，即使你是老板也不能看不起我！

“想要找人弄死我，我现在当场就把你给弄死！”话音刚落，杨勤就从裤腰带里抽出一把刀，冰冷冷地指着老板。

王老板怎么也没有想到，杨勤这小子居然有随身带刀的习惯！王老板这下子马上怂了，举起手，连连后退了几步。

“正好试试我的刀法准不准。”

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杨勤直接朝老板冲了上去，干脆利落地捅了一刀，一刀捅下去，发现老板居然不吭声，不喊也不叫，杨勤更加生气了，以为自己没刀法不够准，于是又接连捅了两刀，三刀，四刀……

反应过来的时候，杨勤已经整整捅了六刀，王老板正在做出求救的手势，但为时已晚，整个人瞬间躺倒在血泊之中。

监控视频中，十几分钟以后才有人对王老板进行施救，被送往医院的王老板，早已回天乏术，不久后就离开了人世。

很快，警方逮捕了杨勤，在审讯现场，杨勤表情自若，完全没有任何后悔的意思，还有些得意。“他都叫一帮人弄死我了，我能够不反击吗？”

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杨勤嚣张的态度引起了警方的注意，这起案件中，杨勤虽然杀了人，但王老板本人似乎也有很大的问题。

分析

在揭示杨勤最后的下场之前，有几个问题值得大家思考：

一，王老板如果不欠薪，或许就不会遭此杀身之祸……如果老板恶意欠薪，员工有权殴打或者报复老板吗？

根据法律的原则，员工在面对雇主拖欠工资时，不能以私刑或暴力的方式解决争议。

在这个案例中，杨勤采取了极端的暴力行为，并导致了王老板的死亡。无论是对于雇主的欠薪行为还是对于杀人的行为，都需要通过合法的途径进行解决。

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如果雇主欠薪，员工应该首先采取合法的措施来维护自己的权益。这可能包括与雇主进行沟通协商，或采取法律途径，如申请劳动争议调解、仲裁等。

二，王老板威胁杨勤:“你再继续跟我争论，我就叫一群人弄死你！”结果，王老板自己先被弄死了。法律上，杨勤遭受这种威胁后杀掉老板，属于正当防卫吗？

在中国，正当防卫是合法的，但必须符合法定的条件和限度。根据刑法规定，正当防卫必须要满足一定的条件。

如果杨勤在面对王老板的威胁时，采取了超过必要限度的防卫行为，可能会被认定为防卫过当。

在本案中，老板只是单纯口头威胁杨勤，并没有真的出现“”一群人弄死杨勤”的情况，威胁程度相对较小，杨勤此时选择杀害老板，超出了正当防卫的合理性和必要性。因此，在涉及正当防卫的诉求时，法院一般会判处杨勤的行为属于“防卫过当”。

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三，杨勤受到了故意杀人的指控，但是辩护方也提出了杨勤可能是“激情杀人”。法院对此是判断的呢？

激情杀人，通俗理解为“过于激动的杀人行为”，是一种在激动或愤怒的情况下，犯罪嫌疑人采取极端行为导致他人死亡的情形。这种行为通常是在短暂的瞬间内发生，由于情绪失控导致的暴力行为。

一般，“激情杀人”的量刑会比“故意杀人”更轻。

在考虑激情杀人的情节时，法院通常会关注以下因素：行为的发生是否是在情绪激动或愤怒的状态下，行为是否瞬间发生，以及是否存在明显的情绪失控等。

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在本案中，杨勤在与王老板的争吵中使用刀具进行捅刺，并连续捅刺多次。这可能导致法院在评估案件时，需要仔细考虑杨勤的行为，是否存在明显的情绪失控和瞬间发作的情节。

四，杨勤最后被判处死刑！缓刑两年执行，并剥夺政治权利终身。

其实，在本案中，王老板似乎也有不对的地方，比如“未清晰告知试用期规则”，“口头威胁杨勤的生命安全”。法院对此是如何判断的？判死刑是否过重了？

对于杨勤的判决，法院可能会综合考虑多个因素，包括杨勤的日常行为、杨勤的主观故意、他是否在情绪失控下行动以及他的悔过表现等。

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法院在综合考虑以上要素以后，仍然判处了杨勤的死刑，缓期两年……通俗上理解，只能说杨勤的杀人行为还是过激了，具有较大的社会危害性。

结语：

相比其他欠薪几个月的老板，王老板算是“良心老板”了，杨勤为了讨回这150块钱，几刀就毁掉了两个家庭的幸福，实在是太不值了！

各类企业在招聘员工时，也应当明确告知试用期规则，不能贪图小利而隐瞒了重要的细节。毕竟，当企业做出这种“损招”的同时，员工也会慢慢失去对企业的信任。