一、工作一周离职可以拿到工资吗?

在合法合规的前提之下，离职员工理应获得其相应的薪资报酬，即使该员工尚处在试用期内并决定提前离岗，用人单位仍需在员工正式离职之际，全额支付所有应当付给求职者的薪酬费用。

这对用人单位而言，不应存在因员工工作时间短暂而出现克扣薪酬的现象，如若离职之时发现自己被无端地拖欠了工资，那么应聘者当及时向当地劳动行政管理部门进行投诉，以保护自身权益不受侵害。

《工资支付暂行规定》

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

二、工作三天不给工资合法吗

在任何情况下，员工在履行其职务职责时都有提供相应劳动力的义务，而他们亦享有得到与其付出相匹配劳动报酬的合理权益。

因此，仅就工作三日这一情况而言，员工仍应依法获得他们应得的薪酬待遇。