未来生物商业模式系统开发【吕筱】，未来生物系统模式开发、未来生物系统软件开发、未来生物系统平台开发、未来生物商城系统开发、未来生物小程序系统开发。

　　要强化科技创新。用户的需求千变万化，对企业满足用户需求的能力提出了新的挑战，因此企业比以往任何时候都更需要强化科技创新，通过技术创新来满足用户的需求。

　　第三要变革生产模式。原来用户对满足需求的速度没有那么敏感，当下为了更好地激活用户需求，企业就要更快速地满足需求，这对企业的传统生产模式提出了新的要求，企业必须构建数字化的运营体系，从大规模制造向大规模定制转型，根据不同用户的需求快速组织生产来满足需求。

　　未来生物新零售模式解析：

　　成为会员后，我们将获得以下几项权益：

　　一、推广收益

　　无论会员级别如何，都将获得10%的收益。

　　二、晋升收益

　　V1级别：直接分享5单，团队累计销售额达到3990元，成为V1级别，获得团队销售额15%的晋升收益。

　　V2级别：直接分享10单，团队累计销售额达到1万元，成为V2级别，获得团队销售额20%的晋升收益。达到V2级别后，完成10单直接分享条件后，将不再考核您的直接分享业绩，当然分享越多，收益越多。

　　V3级别：团队累计销售额达到5万元，小部门累计销售额达到1万元，成为V3级别，获得团队销售额30%的晋升收益。

　　V4级别：团队累计销售额达到25万元，小部门累计销售额达到5万元，成为V4级别，获得团队销售额35%的晋升收益。

　　V5级别：团队累计销售额达到125万元，小部门累计销售额达到25万元，获得团队销售额40%的晋升收益。

　　V6级别：团队累计销售额达到500万元，小部门累计销售额达到100万元，获得团队销售额45%的晋升收益。

　　V7级别：当两个部门各出现1名V6级别成员，并且部门深度达到标准时，成为V7级别，获得团队销售额50%的晋升收益。

　　注：如何计算小部门累计业绩？

　　三、平级收益

　　VIP会员：获得平级一代收入的10%。

　　SVIP会员：获得平级两代收入的各10%。

　　四、董事分红

　　董事：当两个部门各出现1名V7级别成员时，成为董事，并额外终身享受业绩2%的加权平均分红。

　　荣誉董事：当三个部门各出现1名董事时，成为荣誉董事，并再次获得业绩2%的分红，总共为4%。

　　全球董事：当三个部门各出现1名荣誉董事时，成为全球董事，并再次获得业绩1%的分红，总共为5%。

　　五、复购收益核心亮点：复购没有限制，并且再次结算奖金，真正实现消费价值网，物美价廉的抗衰产品，超高的产品复购率也正是它的造血功能。

　　一方面加强原创性科技攻关，突破智家大脑、工业大脑等平台级技术，布局硬件、算法等一系列基础技术；另一方面，加快推进从大规模制造向大规模定制转型，打造数字化、智能化的互联工厂。

　　另一方面，在需求侧，多措并举扩大有效需求，提供美好生活新体验。在消费端，海尔根据用户从智能家电向智慧家庭、智慧生活等转型的消费需求，以智家大脑为依托，培育产业数字化发展新业态，打造爆款数字化新产品。