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【稳经济】中共宿松县委办公室宿松县人民政府办公室关于印发《就业促进行动方案》等“暖民心行动方案”的通知
2025-01-02 19:04

附件

重点工作任务分工

序号

重点任务

时限要求

责任单位

1

加快停车设施项目建设。

20232月底前,完成人民路卫生、税务地块停车场项目建设及运营,着手开展其他停车设备项目选址工作。

县城管局。

2

推进停车设施盘活共享。

加强对违法占用道路停车、僵尸车及地桩、地锁等违法违规行为的查处力度,并合理增加道路泊位,平衡停车需求。

县公安局、县住建局、县城管局等按职责分工负责。

3

开放机关单位停车空间。

202312月底前,鼓励引导各机关、学校等单位加强内部停车秩序管理,在特殊时段(晚间、假期等)对外临时开放停车泊位,提高现有停车泊位利用效率。

县直有关单位按职责分工负责。

4

 

积极推动谋划实施项目。

20236月底前,完成老城区公房拆迁后的国有用地临时停车位建设。

县城管局。

2025年底前,利用山水公园、人防工程及其他城市边角地建设停车场或临时停车场;对和顺松兹府小区额外配套的365个社会停车位进行回购并配套充电设施。

县住建局、县资规局等按职责分工负责。

2024年底前,谋划城市边角地,建设机械智能停车场及临时停车场项目,系统解决松兹北路及周边停车难的问题。

东北新城。

202312月底前,将智慧机械停车场项目(卫生地块)南门七户纳入老城区一期拆迁,完成征收及停车场扩建。

县城管局。

2025年底前,谋划城市边角地,建设机械智能停车场及临时停车场项目,系统解决孚玉中心小学、龙山中心小学及周边停车难的问题。

孚玉镇、县经开区。

4

积极推动谋划实施项目。

20238月底前,完成人民路园林广场原汽运公司闲置空地地面停车场建设。

县兹元公司、县城管局等按职责分工负责。

202410月底前,利用人民路老交通局及宿松路北站闲置空地,谋划建设停车场或临时停车场。

县交通局。

5

完善停车充电设施。

2025年底前,按照《城市停车设施规划导则》及相关管理要求,将配套停车位作为前置条件,并对已建成投入使用的公园广场(龙湖公园、花溪公园、山水公园、东北新城停车场等)停车泊位配备充电设施,其中新建停车位100%配建充电设施或预留建设安装条件;已建成停车场配建充电设备或预留建设安装条件的比例不低于20%

东北新城、县住建局、县资规局等按职责分工负责。

6

支持停车场多元经营。

适时推进停车场建筑光伏一体化发展,利用可再生能源充电。新建停车场附近可配备充电站、维修点、洗车店等便民设施,为群众提供便利服务。

县商务局、县市监局、县住建局等按职责分工负责。

7

加强智慧停车管理

2023年底前,探索建立统一的智慧停车基础信息服务网络,完善车辆人员信息录入,细化停车分区管理,规范车辆停放秩序。

县数据资源管理局、县公安局、县城管局等按职责分工负责。

8

建立长效管理机制。

2025年底前,统筹城区范围内停车场,并组织专题论证调度,建立道路临时停车收费管理机制等。

县城管局、县发改委、县公安局、县住建局、县交通局、县司法局等按职责分工负责。

 

放心家政行动方案

 

一、目标任务

(一)总体目标

突出家政服务业“提质扩容”主线,坚持“政府引导、市场主体,强化诚信、健全标准,规范管理、示范引领”的推进思路,到2025年,全县家政服务人员职业道德和技能水平明显提升,培训家政服务人员1.506万人次以上、实现家政服务实训能力应培尽培,新增家政服务人员4000人以上;家政服务行业专业化程度大幅提高,新增员工制家政服务企业至少1个;家政品牌企业做大做强做优,中小家政企业做专做特做新;诚实守信成为家政服务行业共识,家政服务企业和人员信用信息实现全量归集,“一人一码(牌)”全面推行,家政服务消费更放心、更省心。

(二)阶段目标

2022年,培训家政服务人员5030人次;推进中介制家政服务企业规范转型;完善家政服务企业和家政服务人员星级评定办法,按照自愿原则开展家政服务企业和家政服务人员星级评定,新增家政从业人员1000人,启动“一人一码(牌)”建设。2023年,培训家政服务人员5515人次,新增家政从业人员1000人,新增员工制家政服务企业1个,全面推行“一人一码(牌)”和星级评定工作。2024-2025年,每年新增家政从业人员1000人,推进家政服务企业不断做强做大,引导家政从业人员爱岗敬业、诚信从业,形成放心家政管理的长效机制,建成有一定影响力的本地家政特色品牌。

二、基本原则

(一)市场化推动

以市场需求为导向,建立家政服务企业和从业人员信用评价反馈制度;加强市场监管,公平竞争,优胜劣汰,实现资源充分合理配置,不断提高家政服务行业标准,促进家政企业规范化发展。

(二)公司化运作

引导中介制企业向员工制企业转型发展,逐步与灵活就业家政服务人员建立稳定的劳动关系。

(三)协同化管理

构建由商务局、妇联等部门协同推进家政服务业发展的管理体系机制,健全宿松县巾帼家政行业协会并发挥作用,整合行业资源,支持发展新兴家政服务,推动家政与电商、养老、托幼、保洁、配送、助医等服务业融合发展。

三、主要内容

(一)提升家政从业人员专业化水平

1.加强技能培训。压实家政服务企业培训主体责任,将提高职业道德作为培训的必需内容,指导督促家政服务企业对新上岗的家政从业人员开展以家政服务通识为主的岗前培训。统筹抓好人社部门职业技能提升行动、工会技能培训促就业行动以及妇联巾帼创业就业培训项目、乡村振兴就业培训项目等,多渠道多形式开展以提升职业道德、服务技能为主要内容的“回炉”培训,在岗家政从业人员每2年至少参加1次“回炉”培训。推动岗前培训与就业挂钩、“回炉”培训与技能等级认定挂钩。

2.支持产教融合。推动家政服务企业积极与开设家政相关专业的职业院校开展合作,培育家政技能人才就业培训基地。加大家政职业经理人、家政培训师引进与培养力度。组织职校教师和家政服务企业双向实践,推广实施“学历证书+若干职业技能等级证书”制度,推进家政从业人员职业技能等级认定,畅通家政服务人员技能成长发展路径。

3.拓展职业教育。鼓励职校学生积极报考安庆市内职业院校的家政相关专业,并出台奖励政策,吸引毕业生返乡就业。同时,推进本县的中职学校开设家政服务类相关专业,招生向家政、养老、育幼、健康服务等相关专业倾斜,为我县家政行业职业化、标准化、规范化建设培养和积蓄人才。加强家政从业人员的学历继续教育,提高家政从业人员的学历水平。免费提供省继续教育网络园区课程、超市平台家政服务类课程。

4.开展技能竞赛。每年定期组织开展全县家政服务技能竞赛,通过各类家政服务技能竞赛展示家政从业人员风采。对符合条件的获奖人员,择优推荐参加各级五一劳动奖章、金牌职工、技术能手、五一巾帼标兵、三八红旗手、巾帼建功标兵、青年岗位能手等评选,提升家政从业人员的职业归属感和荣誉感。

5.选树优秀典型。2023-2025年,每年定期开展优秀家政服务企业和优秀家政从业人员评选活动。

(二)鼓励家政企业规模化发展

6.鼓励转型升级。鼓励现有条件成熟的中介制家政服务企业向员工制企业转型升级,直接与消费者(客户)签订服务合同,与家政服务人员依法签订劳动合同并缴纳社会保险费,统一安排服务人员为消费者(客户)提供服务,直接支付或代发从业人员不低于我县最低工资标准的劳动报酬,并对从业人员进行持续培训管理。建立家政大市场,开展一站式家政服务供需对接。

7.壮大市场主体。扶持培育转型成功的员工制家政服务企业提档升级,通过资本市场融资、品牌输出、特许经营等方式扩大企业规模,以“互联网+家政”、连锁经营、下沉社区等方式扩大市场规模。

8.深化区域合作。发挥宿松巾帼家政行业协会作用,开展地域家政服务业交流合作,积极探索建立与长三角地区劳务供需合作机制。落实商务部14部门印发的《家政兴农行动计划(2021-2025年)》,将家政服务业提质扩容同乡村振兴有效结合,有效提升家政服务业吸纳农村劳动力就业成效。

(三)推动家政行业规范运营

9.推进信用建设。依托商务部家政服务信用信息平台全量归集家政服务企业、家政从业人员基础信息和信用信息,按规定共享可公开的信用信息。建立家政服务企业、家政从业人员个人信用记录注册、跟踪评价和管理制度。推行家政服务合同示范文本,规范家政服务三方权利和义务关系。明确家政服务项目清单,明码标价服务项目、服务内容。

10.推行亮码(牌)上岗。建立家政从业人员全员持码(牌)上岗模式,由家政服务企业组织家政从业人员在商务部家政服务信用信息平台登记基本信息,家政从业人员须承诺填写信息真实无误并授权征信查询,委托第三方审核信息,对审核通过者系统自动生成二维码,实行“一人一码(牌)”,实现家政从业人员上岗“上门亮码(牌)-客户扫码-评价”全流程闭环功能。

11.健全标准体系。鼓励巾帼家政行业协会和相关家政企业积极探索研制家政服务地方标准、团体标准和企业标准,大力推动《家政服务信用档案建立基本要求》等行业标准实施,提升家政服务标准化水平。

(四)探索家政服务创新化路径

12.创新服务模式。支持家政服务企业积极参与“一刻钟便民生活圈”建设,扩大家政网点在社区覆盖范围。鼓励家政企业开展网上下单、上门服务、便捷支付等一站式服务。鼓励创新非住家的“点单式服务”“分时段服务”新模式,逐步突破“住家保姆24小时在岗模式”限制,探索家政从业人员轮班制度,引领家政服务业职业化发展。

13.探索新兴服务。支持家政企业引进长三角地区先进经验和管理模式,在抓好一般家政服务、育婴、养老、护理、保洁等传统家政服务提质扩容的同时,鼓励发展管家、理财专家、心理陪护、健康管理等新兴家政服务。鼓励家政企业开展家政进社区志愿服务活动,定期为病残妇女儿童、孤寡老人等困难家庭提供家政志愿服务。

14.强化品牌推广。坚持以点带面,多元培育,选树典型,突出家政服务业“提质扩容”主线,引导县内家政企业统一行业标准,积极申报安庆市“宜家亲”巾帼家政品牌,做到标准化、规范化、品牌化经营。

15.搭建数字平台。应用数字技术推动家政行业提质扩容增效,实现多元共治协同治理与全方位、多功能、一体化展示,密切用户交流,实现行业供给和市场需求的整合、对接、共享。

16.加强宣传引导。大力宣传放心家政的各项政策措施,引导家政从业人员转变就业观念,拓展人才资源供给,激发市场需求活力和从业人员的干事动力;弘扬“诚信经营”理念,选树推广优秀典型,宣传优秀家政企业、家政人员的典型事迹,营造良好氛围,发挥示范引领带动作用,提升从业人员的职业荣誉感,提高家政服务业的社会满意度。

四、实施步骤

(一)动员部署阶段(2022630日前)召开放心家政行动部署推进会议,进行全县动员、部署推进。按照省、市要求,制定行动方案,细化工作任务,落实分解措施。

(二)信息归集阶段(20227月底前)依托商务部家政服务信用信息平台,通过集中培训、上门辅导、网络电话解答等形式指导督促全县家政企业和家政从业人员建立健全信用记录。推广落实《安庆市家政服务企业和家政从业人员星级评定管理暂行办法》。

(三)信用评价阶段(20232025)根据《安庆市家政服务企业和家政从业人员星级评定管理暂行办法》,对家政服务企业和家政从业人员开展星级评定,每年年底评选出一定数量县级优秀家政服务企业、优秀家政从业人员。

(四)巩固提升阶段(2024-2025年底前)通过示范引领,家政服务企业不断做大做强,家政从业人员更加爱岗敬业诚信,放心家政管理的长效机制完备,“宜家亲”巾帼家政服务品牌全县推广,更多家政企业获得授牌。

五、支持政策

(一)落实财政支持政策。实施职业技能提升行动计划,落实家政服务相关职业(工种)和灵活就业人员补贴性职业技能培训政策,按职业工种给予500-800/人次的培训补贴。链接整合行业资源,加大筹资力度,使用就业补助资金、地方人才经费等支持家政服务培训。落实员工制家政服务企业按规定享受社会保险补贴、稳岗返还、职业技能培训补贴等政策。对符合条件的吸纳脱贫人口就业的家政服务企业,按规定落实失业保险稳岗返还、培训补贴、社会保险补贴、创业担保贷款及贴息等政策。对评选出的优秀家政服务企业、优秀家政从业人员给予一定奖励。

(二)落实税费减免政策。落实国家关于养老、托育、家政等社区家庭服务业税费优惠政策。落实生活性服务业增值税加计抵减及普惠性减税降费政策。支持依托政府投资建设的城乡社区综合服务设施(场地)设立家政服务网点,根据实际情况可减免租赁费用。

(三)落实金融保险支持。推行家政服务企业融资“白名单”制度,鼓励金融机构为信用状况良好且符合条件的家政企业提供无抵押、无担保的信用贷款。探索推广契合家政企业生命周期的金融产品。探索推进家政领域具有劳动关系服务人员优先参加工伤保险,逐步推进家政灵活就业人员职业伤害保障工作。鼓励家政服务企业为员工投保意外伤害保险、职业责任保险。

(四)落实其他有关政策。家政服务企业在社区设置服务网点,其租赁场地不受用房性质限制,水电等费用实行居民价格。根据国家有关规定,落实家政从业人员体检要求,家政服务企业、消费者经与家政从业人员协商一致,可增加体检项目,额外体检项目费用由家政服务企业或消费者承担。将符合条件的家政从业人员纳入住房保障范围,享受人才政策补贴。

 

附件:重点工作任务分工


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重点工作任务分工

序号

重点任务

时限要求

责任单位

1

加强技能培训。

2025年,全县完成15060人次。(2022年岗前培训2015人次,“回炉”培训3015人次;2023年岗前培训1000人次,“回炉”培训4515人次;2024年岗前培训500人次,“回炉”培训2015人次;2025年岗前培训500人次,“回炉”培训1500人次)。

县妇联、县商务局、县人社局、县总工会、县乡村振兴局、县委人才办、各乡镇等按职责分工负责。

2

支持产教融合。

2022年实施,持续推进。

县人社局、县发改委、县教育局、各乡镇等按职责分工负责。

3

拓展职业教育。

2022年开展,持续推进(按照市分配任务推进)。

县教育局、县人社局、各乡镇等按职责分工负责。

 

4

开展技能竞赛。

2022年继续实施,持续推进。

县人社局、县商务局、县总工会、团县委、县妇联等按职责分工负责。

5

选树优秀典型。

2022年实施,逐年推进。

县妇联、县人社局、县商务局、县总工会、团县委、各乡镇等按职责分工负责。

6

鼓励转型升级。

2022年鼓励中介制家政服务企业积极转型,2023年新增员工制家政服务企业1家。

县商务局、县发改委、县人社局、各乡镇等按职责分工负责。

7

壮大市场主体。

2022年继续实施,持续推进。

县商务局、县发改委、各乡镇等按职责分工负责。

8

深化区域合作。

2022年继续实施,持续推进。

县商务局、县发改委、县乡村振兴局、各乡镇等按职责分工负责。

9

推进信用建设。

2022年基本建立,持续完善。

县商务局、县发改委、各乡镇等按职责分工负责。

10

推行亮码(牌)上岗。

2022年启动实施,持续推进。

县商务局、各乡镇等按职责分工负责。

11

健全标准体系。

2023年基本建立,持续完善。

县市监局、县商务局、各乡镇等按职责分工负责。

12

创新服务模式。

2022年开展,持续推进。

县商务局、县人社局、县卫健委、县民政局、各乡镇等按职责分工负责。

13

探索新兴服务。

2022年开展,持续推进。

县商务局、县人社局、县卫健委、县民政局、各乡镇等按职责分工负责。

14

强化品牌推广。

2022年开展,持续完善。

县妇联、各乡镇等按职责分工负责。

15

加强宣传引导。

2022年开展,持续推进。

县妇联、县直有关单位、各乡镇等按职责分工负责。

16

落实财税、金融保险、用房用电、体检及相关支持政策。

2022年开展,持续推进。

县财政局、县发改委、县税务局、县人社局、县卫健委、县住建局、县委人才办、各乡镇等按职责分工负责。


 

文明菜市行动方案

 

一、目标任务

2022年,按照文明菜市要求,对标完成城区3个菜市场整治(或改造提升),完善服务功能、提档升级;实施3个乡镇菜市场新建或改造。2023年,持续推进乡镇菜市场整治或改造提升,全县两年累计完成15个菜市场达标整治(或改造提升)任务。到2025年,全县所有菜市场全部达到“干净卫生、清洁明亮、管理有序”的文明菜市要求,形成文明菜市建设和管理的长效机制。

二、主要内容

(一)改善硬件设施

对照省文明菜市行动方案要求,结合周边市县做法引入第三方运营主体,加快通风、排水、服务等设施改造,推动城区皖西南农贸市场利用物联网、云计算、大数据、人工智能等信息技术,增强智能支付、计算监管、食品追溯、数据分析及信息发布等新功能,建成标准化“智慧农超”一体化市场,实现市场管理智慧化。

(二)加强卫生保洁

开展黎河、光明市场专项整治行动,守住环境卫生底线。督促城乡菜市场落实垃圾分类、袋装化、“门前三包”责任制,配置垃圾储运设施,建立定时收集、集中存放、及时转运制度。加强清洗消杀,建立定期定时清洁保洁、环境消杀制度。保持地面干净、市场外立面和内墙整洁,防止污水外溢,常态化处理地面积水,保持地面干燥。加大菜市内公共厕所保洁力度,勤刷、勤冲、勤洗,消除异味。

(三)规范秩序管理

规范市场交易区和功能区科学布局,合理设置蔬果、肉类、水产品、干货交易区、面食和净菜等加工区、农户自产自销区、服务区等。扎实开展城区菜市场经营秩序整治行动,严禁市场内占道经营、乱摆乱卖,规范菜市车辆停放,维持菜市周边交通秩序,保障消防安全。引导经营户遵循自愿、公平、诚实、信用原则,文明用语,礼貌待人,规范服务。加大日常监管力度,强化食品安全、价格计量、消费维权等日常管理,严厉查处违法经营行为,构建公平竞争的市场环境。

(四)营造良好氛围

发挥专业机构、新闻媒体、消费者等作用,加强文明菜市宣传,通过公示宣传栏宣传守法诚信经营典型,促进经营户提高自律意识,营造菜市诚信文明经营良好环境。

三、支持政策

(一)省级政策支持。按照《安徽省文明菜市行动方案》支持政策,切实做好城区菜市场的建设、改造提升和整治,积极争取省级政策资金支持。

(二)市级政策支持。推荐参加20222023年度市级“十佳”菜市场评选活动,积极争取市级财政奖补资金。

(三)县级资金支持。照《安徽省文明菜市行动方案》要求,出台县级支持政策,对乡镇菜市场升级改造(新建),比照省级对城区菜市场建设改造奖补标准给予资金支持。即:支持未达标菜市场完善硬件设施,对达标的原则按照实际投资额的30%标准给予奖补,升级改造类补助金额不超过30万元、新建类补助金额不超过50万元。

(四)强化要素保障。将菜市场整治和改造提升与城市建设、老城区改造、县域商业体系建设有机结合,在用地用水用电用气等方面给予政策倾斜。深化宿松县市场交易服务中心机构改革,推进城区农贸市场市场化运营。按照“谁主办、谁经营、谁负责”的原则,落实属地责任和主体责任,强化菜市场日常监管监督。

 

附件:重点工作任务分工

 

 

 

 


附件

重点工作任务分工

序号

重点任务

时限要求

责任单位

1

开展市场秩序整治行动。

20226-12月。

县商务局、县市监局、县城管局、县公安局、县文明办按职责分工负责

2

皖西南市场改造提升。

202210月前。

县商务局、县发改委、县住建局、县市监局、县城管局、县公安局、县文明办、孚玉镇按职责分工负责

3

3个乡镇菜市场提档升级。

202212月底。

汇口镇、长铺镇、北浴乡、县商务局按职责分工负责

4

乡镇菜市场整治或改造提升。

202310月前。

复兴镇、洲头乡、千岭乡、九姑乡、佐坝乡、凉亭镇、破凉镇、二郎镇、隘口乡、陈汉乡,县商务局、县市监局、县公安局、县文明办按职责分工负责

5

加强卫生保洁。

持续推进。

县商务局、县市监局、县城管局按职责分工负责

6

营造良好氛围。

持续推进。

县商务局、县委宣传部、县融媒体中心按职责分工负责

 

老有所学行动方案

 

一、目标任务

总体目标:2025年,全县老年学校新增学习人数3.4万人左右(其中线下学习3.1万人左右),参与学习教育活动的老年人由2021年的0.3万人达到3.7万人左右(其中线下学习3.3万人左右),占常住老年人口总数的比例达30%以上,覆盖县、乡、村三级老年教育体系的服务网络基本建成。

其中,2022年,全县老年学校新增学习人数1.54万人左右(其中线下学习1.4万人左右),参与学习教育活动的老年人达到1.84万人左右(其中线下学习1.7万人左右)。

2023年,全县老年学校新增学习人数0.6万人左右(其中线下学习0.5万人左右),参与学习教育活动的老年人达到2.44万人左右(其中线下学习2.2万人左右)。

具体目标:2025年,县老年大学在校生不少于2000人;乡镇老年学校(分校)在校生不少于600人;村(社区)有老年学校(分校或教学点)在校生100人左右。

二、主要内容

(一)多措并举,扩容增量

1.改建一批。各乡镇要盘活办公用房、老年活动中心、党群服务中心等各类存量设施资源,广泛扩容增量,于2022年底前在乡镇政府所在地改建一所老年学校(分校)用于老年教育工作;有条件的村(社区)要建立老年学校分校或教学点,也可利用党员活动中心一室多用建立老年学校教学点;到2025年底前基本建成覆盖县、乡、村三级老年教育体系的服务网络。

2.扩容一批。新建宿松县老年大学,依托县老年大学和各乡镇已建老年学校(分校),挖掘办学潜力,扩大办学场所,扩充办学容量。

3.新设一批。鼓励有条件的国有企事业单位、社会力量举办或参与举办老年学校(分校)。

4.网办一批。将县电大更名为宿松开放大学,依托县开放大学设立县老年开放大学,发挥省、市、县三级老年开放大学远程教育优势,做大做强老年远程教育,更好满足老年人多样化、便捷化、个性化学习需求。

(二)丰富内涵,提质增效

5.加强队伍建设。建设一支符合老年学校(分校)办学需求、相对稳定、以兼职教师为主体的高素质教师队伍。加强老年教育教师培训力度。建立完善老年学校管理人员聘用制度。

6.加强教学资源建设。按照老年教育课程教学指南,有效做好老年教育课程开发工作,遴选、整合、开发一批通用课程、特色课程,重点开发建设一批体现宿松特色的县级精品课程和优秀教材。

7.推进智慧教学建设。依托宿松开放大学,改造升级县级老年教育网络学习子平台和县级老年教育资源分中心,推进老年学校智慧校园建设。加强老年智能教育,挖掘推广一批“智慧助老”工作案例、培训项目、课程资源,有效提升老年人数字素养。

(一)加大财政投入力度。建立事权和支出责任相适应、多元主体投入的经费保障机制。对改建的公办乡、村老年学校,根据投入情况按财政供给渠道给予一次性奖补,并根据活动开展情况拨付生均经费。县财政对改造升级的县级老年教育网络学习子平台和县级老年教育资源分中心予以经费保障。

(二)鼓励社会力量办学。采取政府购买服务、出租转让闲置的国有资产、税收优惠、信贷支持等措施,鼓励支持和规范社会力量依法依规举办老年学校。

(三)强化教学师资保障。各级各类学校、党政机关、企事业单位、社会团体等部门要积极支持老年教育,允许本单位职工(含退休)在符合有关规定、不影响本职工作的前提下,到老年学校兼职任教并合理获取报酬。将各级政府举办的老年大学(学校)办学经费、专项经费纳入同级财政预算。鼓励支持各地开发增设公益性岗位,向高校毕业生购买服务,到老年学校任职。

 

附件:重点工作任务分工

附件

重点工作任务分工

 

序号

重点任务

时限要求

责任单位

1

扩大参与学习规模,全县老年学校新增学习人数3.4万人左右,参与学习教育活动的老年人达3.7万人左右。其中县老年大学在校生不少于2000人;乡镇老年学校(分校)在校生不少于600人;村(社区)老年学校(分校或教学点)在校生100人左右。

2025年前

各乡镇牵头,县委组织部、县教育局、县文旅体局、县财政局、县人社局等按职责分工负责。

2

整合盘活现有各类存量设施资源,改造建设老年学校办学场所。

持续推进

县教育局牵头,县财政局、县机关事务管理中心、县文旅体局、各乡镇等按职责分工负责。

3

鼓励支持有条件的国有企事业单位、社会力量举办或参与举办老年学校。

持续推进

县财政局牵头,县教育局、各乡镇等按职责分工负责。

4

建设一支高素质教师队伍。

持续推进

县教育局牵头,县委组织部、县人社局、县电大、各乡镇等按职责分工负责。

5

加强教学资源建设。

持续推进

县教育局牵头,县委组织部、各乡镇等按职责分工负责。

6

依托宿松开放大学,改造升级县级老年教育网络学习子平台和县级老年教育资源分中心。

2025年底前建立县级老年教育网络学习子平台和老年教育资源分中心。

县教育局牵头,县人社局、各乡镇等按职责分工负责。

7

加快县老年大学建设步伐。加大投入力度,建立事权和支出责任相适应、多元主体投入的各级老年学校经费保障机制。

持续推进

县财政局牵头,县委组织部、各乡镇等按职责分工负责。

8

鼓励社会力量举办老年大学(学校)。

持续推进

县教育局牵头,县委组织部、县财政局、县税务局、县人行、各乡镇等按职责分工负责。

9

积极支持老年教育,强化师资保障。鼓励支持各地开发增设公益性岗位。

持续推进

县教育局牵头,县人社局、各乡镇等按职责分工负责。

10

老年学校(分校)办学经费、专项经费纳入同级财政预算。

持续推进

县财政局牵头,各乡镇等按职责分工负责。

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