本文大纲：

1、背景及标题这个问题来源

2、一般SEO从业者怎么看？

3、百度自己产品文心一言怎么看？

4、白杨SEO的看法以及建议

背景及标题这个问题来源

写作背景：大家知道，白杨SEO这个公众号最开始就是分享百度网站SEO的，到后面才是全网SEO，SEO也需要与时俱进！因为这个公众号关注者还有一半从事传统SEO，所以还是要分享百度SEO相关的文章哈。

这个问题来源：上面说了写作背景，所以我想要了解下现在SEO从业者还在关心哪些问题，自然就去了夫唯老师的搜外问答，在悬赏处，看到了这个问题，如图：

具体问题：跟有什么区别？对制造业来说哪个获客成本更低？我们是非标自动化设备行业的，我刚来这家公司，老板最近想搞抖音推广，排斥百度推广，大伙帮我出出主意？

白杨SEO：我们先审题哈，加粗加颜色均为我标注哈。这个朋友问的抖音推广跟百度推广，结合最后获客成本，这里主要是指付费（花钱）推广的区别。

同时，限定了制造业，非标准自动化设备，也就是说这个公司的客户是2B(企业客户)。传统观点，百度适合2B，抖音适合2C，真是这样吗？

老板为什么想搞抖音推广？为什么要排斥百度推广？有可能在这个小伙来这个公司，这个老板以前就是投的百度推广，可能已经让他失望了…继续往下看，后面我会说说我的看法。

我在这条回答下看到了四个人回答，我就不打字了，先直接上截图：

1、3的回答属于中庸，没有对比，两者可以一起做，没有对错；2的回答，有对比，但是肯定和大多传统SEO认为一样，还是百度推广性价比更高。最后4的回答，是检测仪器行业，分行业，回答的算是最好，最后被涂抹那里是“如果是特定行业人群使用设备，老老实实搞SEO+SEM吧！”

白杨SEO先不做回答，我们来看看我们搜索结果的常见的结果如图：

你是不是觉得，答案好像都在说百度推广获客成本更低，更好，所以就是。当然看到了百度自己的文心一言的回答后，你可能会想不到，哈哈哈。

抖音和百度是两个不同的流量平台，它们在获客成本方面有一些区别。

抖音：

百度：

总的来说，抖音的获客成本相对较低，因为它的用户群体相对较小，但是由于其娱乐性和社交性的特点，仍然具有一定的获客能力。而百度的获客成本相对较高，因为它的用户群体相对较大，而且用户的搜索需求比较明确，因此具有较强的获客能力。对于制造业来说，具体哪个平台更适合，需要根据企业的具体情况来确定。

如上图，文心一言答案截图，有图有真像，非白杨SEO杜撰。从百度文心一言来说，还是抖音推广获客成本更低。

那么，到底是谁对谁错呢？最好的方法，如果是付费投放，就是直接算ROI就可以了嘛，是不是。那如果还没有开始做，或者只能选一个平台呢？看看以下白杨SEO的看法及建议，仅供参考。

白杨SEO的看法有以下四点：

1、针对抖音推广和百度推广这两个平台，首先明确的是，不管是制造业还是什么别的行业，推广获客的方式不只是投广告（SEM竞价或信息流），都有SEO手段啊，就看你会不会做了。

2、如果是付费推广的话，百度关键词投放和抖音也有千川关键词投放；如果是抖音信息流推广，百度也有信息流投放，而且他们都有OCPC（智能出价，获得客户成本稳定）。

如果在这里面的区别的话，只有一个区别，那就是ROI（投产比）的区别（当然有个前提，操作百度和抖音投放的投手水平要差不多），所以很容易判断你的那个行业适合选哪个平台长期投放，对吧？当然，抖音推广有一个天然优势，视频更直观，有互动。

3、如果是免费推广的话，现阶段的话，同等条件下，肯定用百度SEO的方式比抖音SEO的方式所花时间和成本更低。一个是要制作视频，一个是仅图文就可以了，而且用上现在最先进的GPT类产品，生产图文效率比视频效率高很多！同时，抖音SEO比百度SEO对内容质量要求更高，所以，我的看法制造业，2B业务的SEO，百度相对更优选择！
4、如果不区分2B还是2C流量，现阶段同一天的流量肯定是抖音比百度大！抖音日活7亿，百度日活5亿，这个数据你可以网上去查看。很多人以为2B老板不会上抖音，也是错了，除了看到爆款短视频，抖音直播带货，抖音上2B业务投放、抖音SEO矩阵，有人已经做得风生水起！

1、首先根据公司现有条件出发，是否有会抖音或百度推广人员，如果都没有，需要从0-1要学习，个人建议先学习抖音的，不管是抖音SEO还是抖音投放，因为要跟整体趋势走。

2、如果公司两者人员都有，实力不错，可以分团队来PK，这个很好解决。付费VS付费，免费VS免费，千万不要付费VS免费，那么免费SEO一下就被淘汰了，因为SEO见效慢大家都知道的！

3、如果公司自身实力有限，白杨SEO的建议是抖音去搞免费流量，搞抖音SEO，视频不错投投DOU+，然后把企业认证成抖音蓝V号，批量做视频布局关键词方式做。百度呢，付费+免费一起做，付费尽量精准词投放，如果是2B，爱采购开起来。

4、最后建议：从老板角度来说下，如果打算培养，不要担心你培养的学好的员工走了，你要舍得分钱。甚至他能力足够，让他成为你的合伙人。如果是外面招的人，不用担心水不水，你自己花点时间，甚至花点钱，找专业的人取取经，能看懂招的人是不是忽悠你就够了。